Норма об увольнении сотрудника за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии не будет распространяться на дистанционную занятость. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой рабочую версию документа.
По данным издания, рабочая группа по доработке законопроекта о дистанционной работе ко второму чтению подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс. Согласно проекту, основанием для увольнения работника на удаленке может послужить отсутствие связи с ним в течение целого дня, но не нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В документе также говорится о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».
Как говорится в тексте поправок, все остальные основания для увольнения останутся прежними как для дистанционной работы, так и для обычной. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил изданию, что работу над поправками планируется завершить в течение осенней сессии.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.