in

«Смешной твит моей бывшей». За какие посты в соцсетях могут выгнать с работы

Соцсети на работе
Фото: pixabay.com

Россиян стали чаще увольнять за записи в личных блогах — с местом можно попрощаться из-за твита про работу или даже из-за фотографии в купальнике. «МБХ Медиа» рассказывает, чего не стоит публиковать в соцсетях и почему сотрудники все чаще теряют работу из-за неудачных постов. 

Россиян стали в два раза чаще увольнять за посты в соцсетях, сообщает РБК со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы SuperJob. «С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% в 2011 году и 10% сегодня», — говорится в материале. Они происходят в каждой десятой компании.

Эксперт по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадян рассказал «МБХ медиа», что уволить могут за критику работодателя в соцсетях, за оппозиционные высказывания (например, если человек работает в госструктурах), за религиозные высказывания и за публикации фотографий эротического содержания. Последний пункт чаще всего применяется к сотрудникам образовательных учреждений: преподавателей школ и вузов могут выгнать с работы даже за снимок в купальнике на пляже. 

Мурадян отметил, что по российскому законодательству сотрудника не могут попросить с работы за саму публикацию. «Такой пост чаще становится триггером для того, чтобы человека уволили. Дальше начинают разбираться и находят какую-то причину, по которой выгоняют человека. Например, за опоздание, за невыполнение плана. Или начинают закручивать гайки, чтобы человек сам решил уйти. Или же он становится первым кандидатом на вылет в случае сокращения», — объяснил он. Мурадян добавил, что по закону уволить за публикацию могут только в том случае, если сотрудник разгласил коммерческую тайну: «Например, если человек у себя в соцсети пишет, сколько ему платят или на сколько сократили зарплату, а это указано в трудовом договоре как предмет коммерческой тайны».

Именно так и произошло с Даниилом. Летом 2020 года он проходил стажировку в финансовом отделе одного из крупных российских интернет-магазинов. «Как-то раз я переписывался со своей бывшей девушкой и решил пошутить над ней, — рассказал он «МБХ медиа», — Как сотрудник, я имел доступ к ее личной корзине и мог положить туда любую вещь. Мне взбрело в голову положить туда что-то забавное. Я выбрал кляп и книгу „Как расстаться по-хорошему? 49 простых правил“. 

После этого молодой человек попросил девушку в мессенджере заглянуть в корзину. «Она посмеялась и попросила разрешения выложить это в твиттер», — рассказал Даниил. Он согласился, а позже и сам прокомментировал этот твит. На следующий день начальница вызвала его в свой кабинет. «Она зло на меня посмотрела, показала скриншот с этой записью и спросила: „Что это?“. Честно говоря, в этот момент мне стало весело. Я лишь смог ответить: „Это смешной твит моей бывшей», — поведал молодой человек. Руководитель назвала произошедшее «детским садом», и указала, что такой поступок является основанием для увольнения по статье, но она предлагает Даниилу уйти по собственному желанию. Его обвинили в превышении должностных полномочий и в разглашении коммерческой тайны — сотрудники не имеют права раскрывать свои внутренние инструменты. Оказалось, что сотрудники PR-отдела ежедневно просматривают все упоминания о компании в соцсетях — именно так они и нашли этот твит. Даниил отнес заявление в отдел кадров, собрал вещи и ушел. «Как оказалось, даже безобидная шутка может довести до увольнения и испортить репутацию компании», — подытожил он. 

Мурадян объяснил, что количество увольнений из-за постов в соцсетях увеличилось из-за того, что коммуникация в целом перешла в интернет. «Все большее количество людей общается посредством соцсетей и мессенджеров. Основной канал продаж сейчас все чаще переходит в онлайн-формат, формирование брендинга идет через социальные сети», — объяснил он. Рекламируют продукт тоже в основном через интернет: при помощи таргетированной рекламы или коллабораций с медийными лицами, блогерами и лидерами мнений. Теперь компании все чаще просматривают соцсети кандидатов еще до собеседования, а после найма предлагают им вступить в сообщества работодателей в соцсетях, чтобы просматривать публикации и высказывания сотрудников. 

Историй о увольнениях из-за постов в соцсетях много: например, пользователь Twitter под никнеймом «Сигнала нет» рассказал, что в 2013 году его попросили из саратовской компании «Голос медиа», где он работал дизайнером, за твит «**** я эти визитки и открытки», а пользователь «ВКонтакте» Глеб написал, что его уволили за фотографию с горнолыжного курорта в Альпах с подписью «Работа ******* [надоела], наконец-то отдых!». Учителям достается чаще всех: в 2019 году петербургскую учительницу, известную в твиттере как «владычица пивная», уволили из школы, посчитав ее блог непристойным. В своем аккаунте она рассказывала о сексе, алкоголе, тиндер-свиданиях и публиковала переписки с учениками. В 2020 году ее снова уволили из другой школы. Девушка рассказала, что лишилась работы, потому что выяснилось, что «за ней тянется очень некрасивый цифровой след». Случаются и малооправданные перегибы. Так, в 2019 году в Барнауле другую учительницу уволили за фотографию в купальнике. Женщина увлекалась зимним плаванием и решила опубликовать фото, сделанное после соревнований, но родители и сотрудники школы сочли публикацию непристойной. 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В США приняли «акт Родченкова», позволяющий привлекать к уголовной ответственности за нарушение антидопинговых правил

В США приняли «акт Родченкова», позволяющий привлекать к уголовной ответственности за нарушение антидопинговых правил

В Петербурге силовики угрожали активистке обыском и изъятием техники, если она не перестанет писать о политике в блоге

В Петербурге силовики угрожали активистке обыском и изъятием техники, если она не перестанет писать о политике в блоге